العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية

الملخص
استهدفت الدراسة تحديد مستوى أبعاد العدالة التنظيمية لدى العاملين بوحدات الإدارة المحلية ، و تحديد مستوى أبعاد تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية ، و تحديد آليات تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية ، و تحديد أکثر أبعاد العدالة التنظيمية ارتباطاً بتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية .و تحديد الصعوبات التي تواجه إسهامات العدالة التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية ، وصولاً إلى آليات تخطيطية مقترحة لتفعيل إسهامات العدالة التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية ، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، واعتمدت الدراسة على المنهج العلمي باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بالوحدة المحلية لقرية الراشدة بمحافظة الوادي الجديد وعددهم (84) مفردة. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة استبيان للعاملين بالوحدة المحلية لقرية الراشدة بمحافظة الوادي الجديد ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة طردية دالة إحصائياً بين العدالة التنظيمية وتحسين جودة حياة العمل للعاملين بوحدات الإدارة المحلية.
الکلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية – جودة حياة العمل – الإدارة المحلية.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Organizational justice and improving the quality of work life for workers in local administration units
BY
Dr. Asmaa Muhammad Abdel Momen Ismail
Associate Professor of Social Planning - Faculty of Social Work  - Helwan University
Summary
The study aimed at determining the level of organizational justice dimensions for workers in local administration units, determining the level of dimensions of improving the quality of work life for workers in local administration units, identifying mechanisms to improve the quality of work life for workers in local administration units, and identifying the dimensions of organizational justice most related to improving the quality of work life for workers In local administration units. Determining the difficulties facing the contributions of organizational justice in improving the quality of work life for workers in local administration units, leading to proposed planning mechanisms to activate the contributions of organizational justice in improving the quality of work life for workers in local administration units, and this study is considered one of the descriptive studies, The study relied on the scientific method using a comprehensive social survey approach for the workers in the local unit of Al-Rashedah Village in the New Valley Governorate, their number (84) individuals. The study tool was represented in a questionnaire form for the employees of the local unit of Al Rashda village in the New Valley Governorate, and the results of the study found a statistically significant positive relationship between organizational justice and improving the quality of work life for workers in local administration units.
Key words:
Organizational justice - quality of work life - local administration.