الحوکمة کمتغير في التخطيط لتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالجمعيات الأهلية

الملخص
تناولت الدراسة إلقاء الضوء حول إسهامات الحوکمة کمتغير في التخطيط لتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالجمعيات الأهلية، وهدفت إلى الاجابة على تساؤل أساسي وهو ما إسهامات الحوکمة کمتغير في التخطيط لتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالجمعيات الأهلية ؟
وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، وتم  تطبيقها على الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالجمعيات الأهلية بمحافظة البحيرة، وتوصلت نتائجها إلى أن الشفافية والمساءلة والمشارکة بإعتبارهم مؤشرات للحوکمة عوامل ضرورية لتحسين الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين، أيضاً أوضحت الدراسة أهمية تحسين کل من الأداء المعرفي والمهاري والقيمي للأخصائيين الاجتماعيين. أيضاً توصلت الدراسة إلى وجود مجموعة من الصعوبات منها شيوع ثقافة سرية المعلومات وعدم توافر رؤية مستقبلية لدى الجمعيات الأهلية.
الکلمات الرئيسية: الحوکمة – الأداء المهني – الجمعيات الأهلية.
Abstract
The study focused on shedding light on the contributions of governance as a variable in planning to improve the professional performance of social workers working in NGOs, and aimed at answering a basic question, which is what are the contributions of governance as a variable in planning to improve the professional performance of social workers working in NGOs?
This study is considered one of the descriptive studies, and it was applied to social workers working in NGOs in Al-Buhaira Governorate, and its results concluded that transparency, accountability and participation as indicators of governance are necessary factors to improve the professional performance of social workers. The study also found that there are a number of difficulties, including the prevalence of a culture of confidentiality of information and the lack of a future vision for NGOs..
Key words: governance - professional performance – non-governmental organization