مستوى التکيف الاجتماعي لدى المرأة العاملة أثناء أزمة کوفيد19 وعلاقته ببعض الخصائص الديمغرافية دراسة مطبقة على الموظفات في کلية الآداب جامعة الملک سعود

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى التکيف الاجتماعي للمرأة العاملة أثناء کوفيد 19 في بعد التکيف في بيئة العمل، وفي بعد التکيف الاجتماعي مع البيئة القريبة، في بعد نسق المجتمع. المنهجية تُعد الدراسة من الدراسات الوصفية استخدمت منهج المسح الاجتماعي الشامل بلغ عدد الاستجابات 85 موظفة في کلية الآداب بجامعة الملک سعود. وقد أشارت النتائج إلى أنه بلغ متوسط مستوى التکيف الاجتماعي للمرأة في بيئة العمل أثناء جائحة کوفيد.19 3.25، وبلغ متوسط مستوى التکيف في البيئة القريبة أثناء کوفيد.19 3.41، کما بلغ متوسط مستوى التکيف في نسق المجتمع 3.65، اما بالنسبة للآثار المترتبة على انتشار کوفيد.19؛ توصلت نتائج وجهات نظر الموظفات إلى أن المتوسط بلغ 3.83، إما الفروق في مستوى تکيف المرأة العاملة وعلاقته بالمتغيرات الديمغرافية  فقد تبين أن هناک وفقاً لفئات العمر باستثناء التکيف الاجتماعي في بيئة العمل، وعدم وجود فروق حسب مستوى التعليم، اما سنوات الخبرة فوجدت الفروق في التکيف في بيئة العمل، والحالة الاجتماعية وجد أن هناک فروق بحسب الحالة، تأتي في المرتبة الأولى في مستوى التکيف "متزوجة"، اما بالنسبة للأولاد فإن هناک فروق في مستوى التکيف لمن لديهن أولاد، کما وجد فروق في مستوى التکيف الاجتماعي حسب فئات الدخل في بيئة العمل، ونسق المجتمع.   
 
الکلمات المفتاحية: تکيف اجتماعي، موظفات، بيئة العمل، جامعة الملک سعود.

Abstract

 
The study aimed to understand the level of social adaptability of working women in light of the pandemic in the professional, familial, and social ecosystems. The methodology: the study used a descriptive approach through a comprehensive social survey that reached a number of  responses from faculty of the College of Arts at King Saud University. The results indicated that the level of social adaptability for working women in the professional environment in light of COVID- reached a median of , and as for the familial adaptability in light of the pandemic, it has reached a median of , and lastly, the social adaptability has reached a median of . As for the effects, the faculty responses indicated, from their perspectives, a median of . As for the differences in adaptability levels for working women and its proportionality with demographic changes, it was shown that there are differences in regards to age with all adaptability levels other than in the professional ecosystem; however, there are no differences with regards to academic levels. And as for years of experience, there have been a few differences with regards to the professional ecosystem and marital status, in specific, married women have shown the highest level of adaptability. In terms of presence of children, there have been differences in adaptability levels, as well as differences in adaptability levels depending on income in the professional and social ecosystem.
 
Keywords: social adaptability, faculty, work environment, King Saud University, KSU