الابتكار في الاداء كأحد اهداف التمكين التكنولوجي بالمؤسسات الحكوميه

ملخص الدراسة :
يتميز العصر الحالي بالمتغيرات المتصارعة التي نتجت عن ثورة المعلومات الهائلة ،الامر الذي أوجد العديد من المشكلات التي تواجه المنظمات المعاصرة ، ويتطلب حل هذه المشكلات استحداث طرائق إبداعية جديدة ، ولا يتم ذلك إلا بإيجاد الاشخاص المبدعين وتوفير الوسائل المناسبة التي تساعد على التوصل إلى حلول سريعة وتمكينهم تكنولوجياً , فقد غيرت الثورة التكنولوجية الكثير من المفاهيم التنظيميه حيث يظهر حاليا ما يسمي بالنمط التطويري للمنظمات ومع اشتداد حدة المنافسه بين المنظمات المجتمعية فكان عليها القيام بعدة خطط تؤدي الي التطوير الادارى, ولا سيما طريقة تنظيم المجتمع تعمل على استخدام اساليبها لتطوير المنظمات مثل وزارة العمل وذالك من خلال التمكين التكنولوجي لتطوير اداء العاملين كما وكيفا وهذا ما توصلت اليه الدراسة
الكلمات المفتاحيه : الابتكار في الأداء , التمكين التكنولوجي , المؤسسات الحكوميه
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Abstract :
The current era is characterized by the conflicting variables that resulted from the tremendous information revolution, which created many problems facing contemporary organizations, and the solution to these problems requires the creation of new creative methods, and this is only done by creating creative people and providing appropriate means that help to reach quick solutions and empower them Technologically, the technological revolution has changed many organizational concepts, as the so -called development pattern of organizations is currently showing and with the intensity of the competition between community organizations, so they had to carry out several plans that lead to administrative development, especially the way to organize society works to use its methods to develop organizations such as the Ministry of Labor and that Through technological empowerment to develop workers ’performance in quantity and quality, and this is what the study reached
Key words: innovation in performance, technological empowerment, government