التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية والحد من الاستبعاد الاجتماعي للصم وضعاف السمع

التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية  والحد من الاستبعاد الاجتماعي للصم وضعاف السمع
 
ملخص:
تقوم الدراسة الحالية على نظرية التعددية الثقافية في الممارسة المجتمعية للخدمة الاجتماعية (طريقة تنظيم المجتمع) لاحداث التمكين والتغيير الاجتماعي وتحقيق العدالة الاجتماعية، باعتبار الاعاقة كمتغير للتعددية الثقافية، وجزء من التنوع الثقافي. واستهدفت الدراسة تحديد مستوى تطبيق التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية لذوي الاعاقة (الصم وضعاف السمع)، تحديد  مستوى تطبيق الحد من الاستبعاد الاجتماعي لذوي الاعاقة (الصم وضعاف السمع) بالمنظمات غير الحكومية، تحديد العلاقة بين التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية والحد من الاستبعاد الاجتماعي لذوي الاعاقة (الصم وضعاف السمع). وتوصلت النتائج الى صحة فروض الدراسة. حيث جاء مستوى تطبيق التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية لذوي الاعاقة (الصم وضعاف السمع) متوسطة بمتوسط (2.15). وجاء مستوى تطبيق مؤشرات الكفاءة الثقافية الإدارية متوسطة بمتوسط (2.14)، ومستوى تطبيق مؤشرات الكفاءة.
كما جاء مستوى تطبيق مؤشرات الحد من الاستبعاد الاجتماعي لذوي الاعاقة (الصم وضعاف السمع) مرتفعة بمتوسط (2.34). كما اتضح  وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين مؤشرات التعددية الثقافية بالمنظمات (الكفاءة الثقافية الإدارية- الكفاءةالثقافية للخدمات) والحد من الاستبعاد الاجتماعي لذوي الاعاقة (الصم وضعاف السمع). وجاء مستوى معوقات التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية لذوي الاعاقة مرتفعة بمتوسط (2.63). وجاءت مقترحات تفعيل التعددية الثقافية بالمنظمات غير الحكومية لذوي الاعاقة مرتفعة بمتوسط  (2.65).
الكلمات الدالة: التعددية الثقافية - المنظمات غير الحكومية  - الاستبعاد الاجتماعي – ذوي الاعاقة - الصم وضعاف السمع.
 
Multiculturalalism In Non-Governmental Organizations And Reducing The Social Exclusion Of The Deaf And Hard Of Hearing
Abstract:
The current study is based on the theory of Multiculturalalism in community work to achieving social empowerment, change and social justice. considering disability as a variable of Multiculturalalism  and part of cultural diversity. The study aimed to determine the level of application of multiculturalism in non-governmental organizations for disabled people (the deaf and hard of hearing), determining the level of application of reducing social exclusion of disabled people (the deaf and hard of hearing) in non-governmental organizations, and determining the relationship between Multiculturalalism in non-governmental organizations and reducing social exclusion of disabled people (Deaf and hard of hearing). The results showed the validity of the study hypotheses. The level of application of Multiculturalalism  in non-governmental organizations for disabled people (the deaf and hard of hearing) was moderate, with an average of (2.15). The level of application of administrative cultural competency indicators was medium, with an average of (2.14), and the level of application of cultural competence of services indicators was average.
The level of application of indicators for reducing social exclusion for disabled people (deaf and hard of hearing) was high, with an average of (2.34). It also became clear that there is a moderate positive correlation between indicators of Multiculturalalism  in organizations (administrative cultural competence - cultural competence of services) and reducing social exclusion of disabled people (the deaf and hard of hearing). The level of obstacles to multiculturalism in non-governmental organizations for disabled people was high, with an average of (2.63). Proposals to activate Multiculturalalism  in non-governmental organizations for disabled people were high with an average of (2.65).
Keywords: Multiculturalalism - Non-Governmental Organizations - Social Exclusion - Disabled People - Deaf And Hard Of Hearing.