الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية لتحقيقها بالجمعيات الأهلية

الملخص:
أصبحت إدارة الموارد البشرية لها دور هام في المنظمة؛ حيث إنها تهتم بالمورد البشري الذي يعمل على إنجاز المهام والأنشطة والمشاريع والخدمات العديدة التي تسعى إليها المنظمة، وللعنصر البشري دور هام ورئيسي في تحقيق الأهداف؛ فهي تهتم بالأمور التي تتعلق بالأفراد العاملين في أية منظمة من المنظمات الاجتماعية؛ تبدأ باختيارهم، وتعيينهم، وتدريبهم، والعمل على التخطيط الجيد لتطوير أدائهم الوظيفي، وما إلى ذلك من أمور لها علاقة بشؤون العمل، وأيضًا تعمل على تنمية مهاراتهم المتعددة؛ كمهارة العمل الفريقي والقيادة وغيره، وتسعى للتغلب على الصعوبات التي تواجهها المنظمة أثناء تقديم الخدمات، ومن الجدير بالذكر أنه رغم أهمية إدارة الموارد البشرية في منظمات المجتمع المدني عامة والجمعيات الأهلية خاصة إلا أن تطبيقها قليل في الجمعيات الأهلية، وتنتمى هذه الدراسة إلى نمط الدراسات التقويمية ، اعتمدت هذه الدراسة على المسح الاجتماعي بالعينة العمدية للجمعيات الأهلية النشطة المختارة وعددهم (3) جمعيات أهلية نشطة، اعتمدت الباحثة في جمع البيانات من الميدان على استبار مطبق على المستفيدين وعددهم (374) مفردة ، واستبيان مطبق على العاملين وعددهم (56) مفردة ، وتشير نتائج الدراسة على أهمية الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية لتحقيقها بالجمعيات الأهلية.
الكلمات الافتتاحية: إدارة الموارد البشرية
 
 
Study preparation: Dina Qarni Mahfouz Jaballah
Lecturer, Department of Development and Planning
Summary:
Human resource management has an important role in the organization. As it is concerned with the human resource that works to accomplish the many tasks, activities, projects and services that the organization seeks, and the human element has an important and major role in achieving the goals; It is concerned with matters relating to individuals working in any social organisation; It starts with selecting them, appointing them, training them, and working on good planning to develop their job performance, and other things related to work affairs, and also works to develop their multiple skills; Such as the skill of teamwork, leadership, etc., and seeks to overcome the difficulties that the organization faces during the provision of services. It is worth noting that despite the importance of human resource management in civil society organizations in general and NGOs in particular, its application is few in NGOs. This study belongs to the style of evaluative studies. This study relied on the social survey with the intentional sample of the selected active NGOs, numbering (3) active NGOs. In collecting data from the field, the researcher relied on a questionnaire applied to the beneficiaries, their number (374), and a questionnaire applied to the workers, their number (56), and the results indicate The study focused on the importance of the goals sought by the Human Resources Department to achieve in NGOs.
Key words: human resource management.