تحليل دور الكفاءة الاستراتيجية في زيادة الفاعلية التنظيمية -دراسة ميدانية على منظمات العمل الاهلي التنموي في مصر

ملخص الدراسة:
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستويات الكفاءة الاستراتيجية في منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، كما ألقت الضوء على مستويات الفاعلية التنظيمية في عينة من منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، كما قدمت بيان أثر الكفاءة الاستراتيجية في زيادة وتحقيق الفاعلية التنظيمية في عينة من منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، كما اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي من أجل التعرف على أثر الكفاءة الاستراتيجية ودورها في زيادة وتعزيز الفاعلية التنظيمية بالتطبيق على منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، واعتمدت على الايتبيان كأداة لجمع المعلومات، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود تأثير إيجابي قوي ذات دلالة إحصائية للكفاءة الاستراتيجية على الفاعلية التنظيمية في منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، ووجود تأثير إيجابي قوي ذات دلالة إحصائية لصياغة الاستراتيجية على الفاعلية التنظيمية في منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، كما خلصت إلى وجود وجود تأثير إيجابي قوي ذات دلالة إحصائية لتنفيذ الاستراتيجية على الفاعلية التنظيمية في منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر، ووجود تأثير إيجابي قوي ذات دلالة إحصائية لثقافة الابتكار على الفاعلية التنظيمية في منظمات العمل الأهلي التنموي في مصر. وأوصت الدراسة بوجوب إشراك جميع الأطراف المعنية (الموظفين، المستفيدين، الشركاء) في عملية وضع الاستراتيجيات، مما يزيد من التزام الجميع بتنفيذها، وضرورة ربط أهداف الموظفين بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة لضمان توجيه كل الجهود نحو تحقيق الرؤية الكبرى، وتشجيع الموظفين على استخدام التكنولوجيا الحديثة لإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات التنموية.
الكلمات المفتاحية: الكفاءة الاستراتيجية – الفاعلية التنظيمية - منظمات العمل الاهلي التنموي.
Summary of Study:
The current study aimed to identify the levels of strategic efficiency in civil society development organizations in Egypt. It also shed light on the levels of organizational effectiveness in a sample of civil society development organizations in Egypt. It also presented a statement of the impact of strategic efficiency on increasing and achieving organizational effectiveness in a sample of civil society development organizations in Egypt. The study relied on the survey method to identify the impact of strategic efficiency and its role in increasing and enhancing organizational effectiveness, applied to civil society development organizations in Egypt. It relied on the questionnaire as a tool for collecting information. The study concluded with a set of results, most notably the presence of a strong, statistically significant, positive impact of strategic efficiency on organizational effectiveness in civil society development organizations in Egypt, and the presence of a strong, statistically significant positive impact of strategy formulation on organizational effectiveness in civil society development organizations in Egypt. It also concluded that there is a strong, statistically significant positive impact of strategy implementation on organizational effectiveness in civil society development organizations in Egypt, and a strong, statistically significant positive impact of innovation culture on organizational effectiveness in civil society development organizations in Egypt. The study recommended the involvement of all stakeholders (employees, beneficiaries, and partners) in the strategy-development process, which increases everyone's commitment to implementing the strategy. It also recommended linking employee goals to the organization's strategic objectives to ensure that all efforts are directed toward achieving the grand vision, and encouraging employees to use modern technology to find innovative solutions to development problems.
Keywords: Strategic Efficiency - Organizational Effectiveness - Civil Society Development Organizations.